持続可能なキャリアを一緒に創りましょう APECCons
APECCon では、人材が最も貴重な資産です。当社は、韓国、日本、国際 FDI 基準を備えた綿密な技術環境、透明性の高い昇進パス、各エンジニアと司令官の貢献にふさわしい報酬を提供します。
現在の欠員 (8/8 ポジション)
| STT | 求人と業界 | 給与と福利厚生 | 数量 | 勤務地 | 学生の提出期限 | 詳細・お申込み |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 |
APEC-PM-01
🔥急募
ホット – ハイ プロジェクト ボーナス
機械電気 (M&E) および防火の指揮官 / プロジェクトマネージャー
📂 部門: プロジェクトマネージャー / コマンダー
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🎓 経験: 3歳から5歳まで
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💰 2,500万〜4,000万ドン + プロジェクトボーナス | 02名 |
📍 バクニン、バクザン、ハイフォン、ハノイ
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📅 31/12/2026
● 履歴書の受け取り
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| 02 |
APEC-DES-02
🔥急募
ハノイオフィスで働く
防火設計および承認エンジニア / 施工図 M&E エンジニア
📂 部門: 技術設計および防火承認
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🎓 経験: 2年以上から
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💰 1600万〜2500万ドン | 03名 |
📍 ハノイ (Vinaconex Building, 459C Bach Mai)
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📅 30/11/2026
● 履歴書の受け取り
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| 03 |
APEC-ME-03
優れた公立学校の扱い
電気機械工事監督技術者（電気 – HVAC – 給排水）
📂 部門: 機械電気工学 (M&E) および HVAC
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🎓 経験: 1歳から3歳まで
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💰 1500万〜2400万ドン+建設現場手当 | 04名 |
📍 バクニン、バクザン、ハナム、ヴィンフック
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📅 31/12/2026
● 履歴書の受け取り
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| 04 |
APEC-FP-04
🔥急募
新規プロジェクト急募
消防設備工事監理技術者（防火）
📂 部門: 産業用防火システム
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🎓 経験: 1歳から3歳まで
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💰 1500万〜2400万ドン+建設現場手当 | 03名 |
📍 ハイフォン、タイビン、バクニン、バクザン
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📅 31/12/2026
● 履歴書の受け取り
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| 05 |
APEC-QS-05
入札とプロジェクトのボーナス
QS エンジニア / 見積り – 機械および電気 (M&E) および建設入札
📂 部門: 入札 – 見積り – QS
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🎓 経験: 2年以上から
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💰 1,600万～2,500万ドン + 優勝ボーナス | 02名 |
📍 ハノイ、バクニン
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📅 30/11/2026
● 履歴書の受け取り
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| 06 |
APEC-SOL-06
持続可能なグリーンエネルギー
太陽光発電屋上EPCエンジニア（太陽光発電屋上EPC）
📂 部門: 太陽光発電（太陽光EPC）
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🎓 経験: 1歳から3歳まで
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💰 1500万〜2300万ドン | 02名 |
📍 ハノイ、バクニン、ハイフォン
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📅 30/11/2026
● 履歴書の受け取り
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| 07 |
APEC-HSE-07
ゼロ災害文化
労働安全環境エンジニア（HSE FDIプロジェクトオフィサー）
📂 部門: 労働安全 (HSE) と QA/QC
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🎓 経験: 1～2歳
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💰 1,400万～2,000万ドン + プロジェクト手当 | 02名 |
📍 バクニン、バクザン、ハイフォン
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📅 31/12/2026
● 履歴書の受け取り
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| 08 |
APEC-INTERN-08
若手技術者の育成
新卒エンジニア / 機械電気 (M&E) および防火分野の有能な研修生
📂 部門: 機械電気工学 (M&E) および HVAC
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🎓 経験: 経験不問（マンツーマントレーニング）
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💰 600万〜1,200万ドン + 宿泊サポート | 05名 |
📍 ハノイ、バクニン、バクザン
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📅 31/12/2026
● 履歴書の受け取り
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機械および防火技術者が APECCon と協力することを選ぶのはなぜですか?
APECCons では、以下に基づいて職場環境を構築します。 04 核となる文化的価値観 – ここでは、各個人が専門的に開発し、最大限の安全保護を受け、完了したプロジェクトごとに価値のある結果を享受することができます。
コミットメントと責任の精神
語ることと実践すること - 各プロジェクトの信頼性を維持する
APECCon では、すべてのエンジニアと役員が、防火パイプや電気キャビネットの端の溶接が顧客の工場における数億ドルの生命と財産の安全に関係していることを理解しています。
防火/M&E 受け入れの進捗状況に応じたボーナスと、契約完了時の契約パッケージ利益のボーナス %。
運営委員会の住居には、エアコン、温水、冷水、シフト手当、ガソリン代、家庭訪問費が支給されます。
設計、監督、指揮の証明書のトレーニング費用と試験費用は会社が 100% 負担します。
迅速な 4 ステップの採用プロセスと候補者の尊重
エンジニアやスペシャリストができるだけ早く正式なフィードバックを受け取り、できるだけスムーズに業務を開始できるように、事務手続きを簡素化します。
応募・履歴書審査
候補者は、Web サイトで履歴書を直接送信するか (所要時間は 1 分しかかかりません)、採用部門に電子メールで送信します。人事部は専門部門の責任者と調整して、面接のスケジュールを確認し、連絡します。
専門的および文化的インタビュー
プロジェクトディレクター/技術および人事責任者とオープンに会話し、実務経験、キャリア志向、APECCon の文化との適合性を評価します。
補償契約とオファーの承諾
固定給与、建設現場手当、プロジェクトボーナスの仕組みについて透明性を持ってコミュニケーションし、合格者には電子メールで正式なオファーレターを送信します。
APECCon との統合 (オンボーディング)
新しいメンバーを歓迎し、ISO 9001:2015 品質管理プロセス、HSE 安全規制についてトレーニングし、作業機器を割り当て、インストラクターとの作業を引き継ぎます。
APECersチームの本音
APECCon で働く責任者、防火設計エンジニア、QS エンジニア、フィールド エンジニアの話を聞いてください。
「2020年に現場監督エンジニアの立場でAPECConに参加しましたが、過去6年間私を続けさせてくれたのは取締役会からの絶大な信頼と支援です。建設現場が韓国の顧客の防火受け入れスケジュールに間に合うように資材や技術的ソリューションを緊急に必要としている場合、オフィス部門と設計部門全体がすぐに支援に乗り出し、プロジェクトの報酬メカニズムは非常に公平です。」
「APECConsで防火と複合M&E設計を行うことで、さまざまなハイテク海外直接投資工場、化学薬品倉庫、高層工場と直接関わることができるため、非常に早く成長することができます。同社は常に従業員が建設現場に行って建設現場に最も近い設計図面を作成できる環境を整えており、実務証明書の取得費用を全額後援しています。」
「459C バックマイオフィスの労働環境は非常に団結しており、プロフェッショナルです。建設機械および電気業界は通常、非常にストレスの多い入札スプリント期間を迎えますが、部門間のスムーズな調整とタイムリーな報酬および報奨制度により、各メンバーは自分たちの努力が評価されていると感じています。」
「私は大学を卒業したばかりのときにAPECConに参加しました。単に仕事のための書類作成をするのではなく、司令官たちは私の手を引いて、工場図面の読み方、エアダクトの設置状況の確認、消防ホースの圧力テストの方法から、外国の監督コンサルタントとの協力の仕方まで教えてくれました。1年半後、私は自信を持って大規模なワークショップのM&Eセクションを独立して担当できるようになりました。」
APECersの労働環境と社内活動の実像
近代的なエグゼクティブオフィス、プロのFDI建設現場からHSE安全トレーニング活動、年末祝賀行事や高原ボランティア活動まで。
採用担当者に直接連絡する
候補者は、以下のフォームから履歴書を直接送信するか、APECCons 採用部門に直接連絡して迅速な対応を得ることができます。
応募書類を提出し、履歴書を添付してください
Điền thông tin ứng tuyển bên dưới và tải lên CV của bạn (.PDF, .DOC, .DOCX, .ZIP). Hồ sơ sẽ được chuyển trực tiếp tới Ban Tuyển dụng APECCons.